【考点大数据】近4年本考点考试分值占本章总分值比重10.59%，分值分布较多的考点是工作时间和劳动报酬。

【例题1·单选题】2018年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的是(　)。

A.不能胜任工作，经过培训还是不能胜任的赵某

B.因交通肇事逃逸被追究刑事责任的钱某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的孙某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出还不改正的李某

『正确答案』C

『答案解析』连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定情形，续订无固定期限劳动合同：a.严重违反用人单位的规章制度的;b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(选项D);d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效的;e.被依法追究刑事责任的(选项B);f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(选项A)。

【例题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者不应当订立无固定期限劳动合同的情形是(　)。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』C

『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，不正确的是(　)。

A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

『正确答案』C

『答案解析』选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

【例题4·单选题】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　)。

A.200×300%+200×200%=1000元

B.200×200%+200×150%=700元

C.200×100%+200×200%=600元

D.200×300%+200×300%=1200元

『正确答案』A

『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%+200×200%=1000(元)。

【例题5·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(　)元。

A.500

B.700

C.800

D.1000

『正确答案』A

『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除了月工资的20%，剩余部分(2000元)大于当地月最低工资标准1800元，因此，该公司可以从甲每月工资中扣除的最高限额为2500×20%=500(元)。

【例题6·单选题】下列关于最低工资制度的说法中正确的是(　)。

A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

『正确答案』C

『答案解析』选项A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬;选项B，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案;选项D，用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

【例题7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的有(　)。

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

『正确答案』BCD

『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。

【例题8·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有(　)。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

『正确答案』ABCD

『答案解析』选项AB，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;选项CD，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【例题9·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有(　)。

A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

『正确答案』AB

『答案解析』选项C，约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付;选项D，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【例题10·判断题】杨某工作已满18年，2018年7月1日调到正保公司工作，提出补休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。(　)

『正确答案』×

『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。杨某工作已满18年，可享受年休假10天。7月1日调到正保公司，可在新单位享受的年休假是=184/365×10=5天。

【例题11·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。(　)

『正确答案』×

『答案解析』工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，并非延迟。